CCOO ha salido al paso de las críticas de UGT y CSIF sobre el nuevo convenio colectivo de la Mancomunidad de Llanes-Ribadedeva, defendiendo que este garantiza la igualdad de condiciones para el personal y que, por primera vez, dota de un marco regulador a los trabajadores de la entidad.
Desde el sindicato recuerdan que hasta ahora no existía convenio colectivo en la Mancomunidad y que su aprobación supone un avance en derechos laborales. «Ha sido fruto de una negociación y movilización que ha permitido mejorar las condiciones del personal», explican.
Uno de los principales cambios afecta al colectivo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio, compuesto por 17 plazas. Anteriormente, estas personas tenían condiciones y salarios distintos, al provenir de contratos y convenios diferentes. Con el nuevo marco, todas pasan a tener el mismo salario, en aplicación del principio de igualdad retributiva.
CCOO aclara que el proceso de estabilización llevado a cabo se ajusta a la Ley 20/2021, que impide incrementar la masa salarial. Como resultado: la mayoría de las trabajadoras han visto incrementado su sueldo, otras lo mantienen sin cambios y, en dos casos concretos, se ha producido una reducción salarial tras la regularización.
El sindicato insiste en que su propuesta ha sido avalada por la mayoría de la Asamblea de Trabajadoras y considera que las críticas de UGT y CSIF «carecen de objetividad», ya que el convenio garantiza condiciones equitativas y respeta los principios de acceso a la función pública: igualdad, mérito y capacidad.
